头条新闻 

成都市总工会第十四届四次全委会

中国经济网成都6月13日综合报道(彭博) 据四川成都日报消息,6月12日,成都市总工会第十四届四次全委会召开。市人大常委会党组成员赵小维等出席会议。会议审议通过了《关于赵小维同志不再担任成都市总工会第十四届委员会主席职务的决定》以及相关决...[查看全文]

农配件 当前位置 :主页 > 农配件 >

在中国劳动学会副会长苏海南看来

* 来源 :http://www.duguvi5.cn * 作者 : 澳门直营网址-澳门棋牌网投平台-皇冠澳门进口 * 发表时间 : 2021-08-15 08:47 * 浏览 :

李锦:以市场、以它的主要效益为标准,薪酬走向市场化,这是方向,尤其对国企职业经理人建立的试点要扩大,这样有利于绩效挂钩,让企业加快走向市场,同时有利于国企留住人才。(记者严红霞)

在限制薪酬的同时,扩大市场化选聘也将进一步提速。包括上海、广东、浙江、河北等在内的多个省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。李锦指出,这意味着,央企、国企的一把手有可能更多从市场中产生:

李锦:一些国企负责人为了任期内取得好看业绩,通过大量投资进行生产经营,导致产能过剩,有必要在薪酬改革中引入任期激励机制,与任期评价结果挂钩,有利于从整个企业的发展趋势、从长远考虑。

据经济之声《天下财经》报道,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进,目前已经有超过十个以上省份相继制定出国企高管改革方案,高管降薪幅度普遍在20%到30%。

一方面是调整薪酬结构,另一方面对薪酬水平限高。多地方案提出,企业负责人基本年薪按照上年度在岗职工年平均工资的2倍或者不超过2倍确定;绩效年薪则要“以基本年薪为基数”进行年度考核评价,其中,广东提出,绩效年薪最高不超过基本年薪2倍;湖北、山西则进一步明确,当年本企业在岗职工平均工资没有增长的,企业负责人的绩效年薪不得增长;关于任期激励收入则普遍规定了一个硬杠杆——不超过年薪总水平的30%。在中国劳动学会副会长苏海南看来,本轮薪酬改革方案还有一个亮点,就是对地方国企负责人经营期责任追究和福利待遇划定“红线”:

苏海南:在此之前某些国企高管负责人的补充养老保险、医疗保险上的比别的职工高很多,福利待遇这块一定要规范到位,企业负责人不得在兼职企业领取工资奖金津贴等任何形式的报酬。薪酬的支付也得要支付到位,没干好的、失职的、给企业带来损失的,还要追索扣回已发薪金。

各地国企负责人薪酬改革方案大都对薪酬结构进行了调整:在此前的基本年薪+绩效年薪基础上,增加了任期激励收入。中国企业研究院首席研究员李锦认为,这一调整是为了激励国企负责人在任期内干出成绩,防止“亏损仍拿高薪”,同时也将减少他们在经营管理中的短视行为:

上一篇:帮他照料病重的母亲 下一篇:没有了